Goed en veilig werken begint met een goede en veilige aanspreekcultuur. In veel organisaties en teams beïnvloeden de cultuur, de hierarchie, het werkklimaat en vele andere facetten een open en veilige aanspreekcultuur, waardoor fouten zich onnodig vaak voordoen. 

In drie dagen komen de deelnemers tot een concreet actieplan voor een prettige aanspreekcultuur. Hij/zij leert hoe zowel de kwaliteit van zorg als het werkplezier verbetert kan worden.

• Dag 1: Belemmerende opvattingen signaleren en doorbreken, vertrouwen, feedback en confrontaties
• Dag 2: Concrete handvatten, oefenen en een actieplan opstellen
• Dag 3: Evalueren en bijstellen – heeft het actieplan geleid tot een beter (leer)klimaat?

Er is veel ruimte voor casuïstiek, oefenen en intervisie waardoor de deelnemer op een prettige manier tot een persoonlijk actieplan komt.