De doelstelling van de training is het vergroten van de effectiviteit van het functioneren van de vrouwelijke arts, in verschillende intercollegiale situaties. Hierbij betreft het onder meer: het omgaan met en beïnvloeden van collega’s, het motiveren van medewerkers, het sturen van veranderingsprocessen, en het hanteren van spanningen en conflicten.

Hoe iemand functioneert hangt samen met de kennis en vaardigheden waar zij over beschikt en met de houding waarmee zij allerlei situaties tegemoet treedt. In deze houding komen ieders persoonlijke visie, achtergrond en ervaring tot uitdrukking. In de training wordt middels theorie, analyse en oefening gewerkt aan het vergroten van kennis, inzicht en vaardigheden. Daarnaast is reflectie op visie, houding en feedback daarop een belangrijk element in de training.