Iedere praktijk streeft naar goed functionerende medewerkers. Maar wat nu als een werknemer toch niet goed genoeg functioneert? Doelen worden dan veelal niet bereikt en relaties op de werkvloer komen op scherp te staan. In die gevallen is het noodzakelijk dat u als praktijkhouder of praktijkmanager alle arbeidsrechtelijke verplichtingen goed op orde heeft. Vooral door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid, sinds 1 juli 2015, is correcte dossiervorming binnen het arbeidsrecht nog essentiëler.

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is dossiervorming van nog groter belang binnen ontslagzaken die onder het nieuwe ontslagrecht vallen. Zonder dossier is niet aantoonbaar dat er een gegronde reden voor opzegging van het dienstverband bestaat en zal geen ontbinding worden verleend. Deze cursus leert u onder meer welke eisen aan een goed personeelsdossier worden gesteld en hoe u daar praktisch mee omgaat. Daarbij wordt aandacht geschonken aan:

• het tijdig in kennis stellen van de medewerker over de ongewenste situatie die is ontstaan
• een correcte uitvoering van de bijbehorende waarschuwing
• de mogelijkheden die de praktijkhouder moet bieden aan de medewerker om het functioneren te verbeteren

Welke praktische kennis hebt u na deze cursus in handen?

• U kent de vormen van disfunctioneren en herkent de valkuilen waarin werknemers en leidinggevenden terecht kunnen komen
• U leert een disfunctionerende medewerker te begeleiden
• U weet wanneer een dossier voldoet aan de nieuwe arbeidsrechtelijke verplichtingen om tot ontslag over te kunnen gaan
• U heeft geoefend met verschillende soorten gesprekssituaties (disfunctionerende medewerkers, disciplinaire maatregelen)