Op 1 januari 2015 is reeds een belangrijk deel van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden, maar de hoofdmoot is per 1 juli 2015 gelanceerd. Regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn ingrijpend veranderd. Dit geldt ook voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Wat betekenen deze veranderingen nu voor de praktijk en hoe kunt u zich op deze arbeidsrechtelijke veranderingen voorbereiden. Deze cursus maakt dat eventuele bedreigingen een uitdaging voor u worden.

Leerdoelen
Bewustwording en verwerving van kennis van de gewijzigde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst in al zijn onderscheiden vormen.

Inhoud
Stapsgewijs de nieuwe WWZ volgen zonder met wetsartikelen te smijten
Aan de hand van voorbeelden, met name uit de jurisprudentie, bespreken wat de consequenties van de arbeidsrechtelijke veranderingen zijn. Dit gebeurt vanuit zowel werkgevers- als werknemersperspectief.

Docent: Mr. J.L. van der Velden , juridisch adviseur, gespecialiseerd in Arbeidsrecht

Competenties
Maatschappelijk handelen
Organisatie