In Nederland is een gehele transitie aan de gang in de organisatie van de gezondheidszorg. Oorzaak hiervan is de verwachting dat:

Vanuit de kant van de patiënten, de zorgvraag voor chronische zorg zal toenemen en het type zorgvraag gaat veranderen.

Vanuit de kant van de technische mogelijkheden er vele andere oplossingen voor de interne organisatie, voor de diagnostiek en behandeling, dan dat wij eerder voor mogelijk hadden gehouden.

Vanuit de kant van de financiering, er minder middelen zullen zijn.

Met andere woorden, er kunnen en moeten andere oplossingen bedacht worden dan er tot nu toe zijn ingezet.

Leerdoelen:

• Inzicht in onderliggende redenen voor alle veranderingen.
• Inzicht in belangen van de schil rondom de 1e lijns gezondheidszorg.
• Samenwerken, gezamenlijke visie, vertrouwen, belangen een waarom (why) willen wij deze verandering?
• Inzicht in de gelijke problematiek in Engeland en de oplossingen die in de UK zijn bedacht. Kruisbestuiving tussen Engelse en Nederlandse toepassingen en oplossingen.
• Inzicht in mogelijke oplossingen en lopende projecten (oplossingen voor bepaalde problematiek) in Nederland.
• En van alles wat er nu is verteld en wat er is gezien, wat kunnen wij meenemen naar Nederland?