|
|
|
Just Culture: randvoorwaarde om optimaal te kunnen leren
In het nieuwe denken over veiligheid wordt de mens gezien als de oplossing voor veilig werken, niet als het probleem. In een cultuur waarin de focus van de patiëntenzorg ligt op het continu verbeteren van de zorg, werken mensen samen in teams en zijn zij veerkrachtig in leren en presteren (video). Incidenten worden gezien als mogelijke ingang om nieuwe kennis op te doen en zo te kunnen leren.
De Just Culture schept de voorwaarden om deze nieuwe kijk in uw instelling van de grond te krijgen en zo successen te boeken op het gebied van veiligheid en opleiden. In hoog-risico-omgevingen worden de principes van de Just Culture omarmd.
Wat is een Just Culture?
De Just Culture is een veiligheidscultuur waarin vertrouwen in en leiderschap van de professional de belangrijkste bouwstenen zijn. Een cultuur waarin zorgverleners onderling en met bestuurders open en eerlijk met elkaar spreken om op die manier tot een veiliger klimaat te komen. Just Culture heeft ook positieve effecten op de opleiding: een goed opleidingsklimaat is immers alleen mogelijk als er sprake is van een goed werkklimaat, dat weer onlosmakelijk is verbonden met een deugdelijk veiligheidsklimaat.
Doelstellingen van dit congres:
